Die Zukunft der Psychoanalyse hängt davon ab, inwieweit sie ein ähnliches Interesse für gesellschaftliche Fragen entwickeln kann, wie es der ersten Generation der Psychoanalytiker gelang.

(A. Mitscherlich)

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Psychoanalyse und Affekttheorie – Zum aktuellen Buch "Affektökologie" (2017) von Marie-Luise Angerer (Fr, 27 Okt 2017)
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Camoufleur der Großstadt – der Künstler Xavier Krilyk (So, 22 Jan 2017)
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Die Formung des Menschen durch Text (Mo, 28 Dez 2015)
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Sprachlose Medizin - Über den Wandel eines Berufsbildes (Mo, 21 Dez 2015)
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Rätsel Placeboeffekt - steuert Sprache die Biochemie unseres Körpers? (Mo, 14 Dez 2015)
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Unbekanntes Wissen (Mo, 07 Dez 2015)
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Warum Kernberg irrt - zur Debatte um die Modernität von Psychoanalyse (Mo, 30 Nov 2015)
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International Leadership & Organizational Cultures Studies (ILOCS)

Unternehmenskulturen zu verstehen und zu gestalten, ist die zentrale Voraussetzung für Wachstum und organisationale Entwicklung. ILOCS ist ein psychoanalytisch orientiertes Weiterbildungsangebot für Unternehmen und Organisationen, das den Blick für die kulturellen, diversitären und psychodynamischen Bedingungen der Arbeit schärft.

 

Da Wirtschaft von Menschen mit jeweils individuellen Bedürfnissen gemacht wird, kombiniert ILOCS berufspraktisches Know-how mit psychoanalytischen Konzepten und Ideen: Expertinnen und Experten aus der Praxis, renommierte Wissenschaftler und psychoanalytisch orientierte Berater vermitteln Kompetenzen, die erst im Zusammenspiel die Innovativität und emotionalen Kompetenzen von Teams und Führungskräften voranbringen.

 

Der Workshop richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus Wirtschaft Politik und Verwaltung, die ihre Leadership-Kompetenzen erweitern wollen. Der berufsbegleitende Lehrgang kann als Wochenendmodul gebucht werden. Dabei erwerben die Teilnehmerinnen und Teilnehmer die methodischen Grundlagen der psychodynamischen Organisationsentwicklung sowie die Expertise für ein weiterführendes Verständnis von psychodynamischen Prozessen im Unternehmen.

 

Seit dem Start von ILOCS im Winter 2016 finden regelmäßig Vorträge und Veranstaltungen zu ausgewählten Themen aus Wirtschaft, Kultur und Gesellschaft statt. WUNDERBLOG präsentiert hier die Referentinnen und Referenten mit ihren Themen.

Mentoring - Nachhilfe für Neueinsteiger oder professionelles Karriere-Tool? (8. März 2016)

ILOCS Mentoring Heinzl Wilke
"Ein Two-Way-Learning-Prozess". Karin Heinzl (links) und Clarissa-Diana Wilke beim 4. ILOCS Jour Fixe zum Thema Mentoring und professionelles Netzwerken.

  

Mentoring und Netzwerkarbeit sind die zwei Schlüsselstrategien für Frauen und Männer, die ihre beruflichen Chancen nutzen wollen. Doch was für viele Männer selbstverständlich ist, hat sich bei den Frauen noch keineswegs etabliert. Die beiden Gründerinnen und Geschäftsführerinnen Karin Heinzl (MentorMe) und Clarissa-Diana Wilke (WOMEN'S BOARDWAY) stellten am internationalen Frauentag im Rahmen des 4. ILOCS Jour Fixe ihre Kooperation im Bereich Mentoring vor. Heraus kam ein informativer und spannender Diskussionsabend rund um die zentralen Fragen des beruflichen Weiterkommens.

Faktoren der Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit. Warum Mitarbeitermotivation Chefsache ist. (26. Januar 2016)

Happy dialogue - Barbara Hoyer, Co-Founder von Happy Works, beim 3. ILOCS Jour Fixe
Happy dialogue - Barbara Hoyer, Co-Founder von Happy Works, beim 3. ILOCS Jour Fixe

Nicht nur im Privatleben, sondern auch am Arbeitsplatz gilt: Für Zufriedenheit gibt es keine Garantie. Unterdessen trägt die Arbeitszufriedenheit maßgeblich zur Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen und dessen Führung bei. Daher lohnt sich für Arbeitgeber die Suche nach den Ursachen für zufriedene Mitarbeiter: Welche Faktoren motivieren langfristig? Barbara Hoyer, Unternehmensberaterin und Co-Founderin von Happy Works, berichtete in ihrem Vortrag im Rahmen des ILOCS Jour Fixe von ihren Erfahrungen mit Aspekten und Maßnahmen der Mitarbeitermotivation.

Trends und neue Ansätze für das Betriebliche Gesundheitsmanagement von morgen (8. Dezember 2015)

Trends aus der Praxis. Prof. Dr. Anabel Ternès vom Internationalen Institut für Nachhaltigkeitsmanagement (IISM)
Trends aus der Praxis. Prof. Dr. Anabel Ternès vom Internationalen Institut für Nachhaltigkeitsmanagement (IISM)

Nur gesunde Mitarbeiter sind leistungsfähig - diese schlichte Einsicht macht plausible, warum Betriebliches Gesundheitsmanagement in jedem Unternehmen ein wichtiges Thema sein sollten. Downsizing, Outsourcing, Digitalisierung verbrauchen die gesundheitlichen Reserven der Belegschaft. Prof. Dr. Anabel Ternès vom Internationalen Institut für Nachaltigkeitsmanagement an der SRH Hochschule Berlin (IISM) stellte in ihrem Vortrag im Rahmen des ILOCS Jour Fixe neueste Trends und Ansätze vor, wie die Mitarbeitergesundheit in Organisationen als Thema verankert und im Alltag aktiv gelebt werden kann.

Das Unbewusste im Unternehmen und das Rätsel der Solaris – Organizational Cultures Studies am Beispiel von Stanislaw Lems Roman Solaris. (13. Oktober 2015)

Auf der Suche nach dem Unbewussten in Unternehmen – Vortrag von Dr. Moritz Senarclens de Grancy
Auf der Suche nach dem Unbewussten in Unternehmen – Vortrag von Dr. Moritz Senarclens de Grancy

Gelegentlich taucht die Frage auf, was eigentlich das Unbewusste im Kontext von Unternehmens- und Organisationsberatung zu suchen habe. Sind Organisationen nicht durchrationalisierte Systeme, in denen es um Zahlen und Fakten geht? Der Vortrag erläutert Grundkenntnisse und Methoden der psychodynamischen Organisationsberatung am Beispiel von Stanislaw Lems Science-Fiction-Klassiker Solaris. Der Planet Solaris gibt Rätsel auf, weil er sich nicht an die Gesetze der Physik hält. Für die Besatzung der gleichnamigen Station verschwimmen die Grenzen zwischen Realität und Wahnvorstellung. Lems Roman erzählt damit nicht zuletzt auch die Geschichte einer Organisation und ihren unbewussten Dynamiken und Gruppenprozessen. Hieran anknüpfend zeigte der Eröffnungsvortrag von Dr. Moritz Senarclens de Grancy im Rahmen des ILOCS Jour Fixe den psychoanalytischen Ansatz in Coaching und Organisationsberatung.